Assembléia do Sintrivest propõe aumento real de 5%

Na tarde de sábado, 13 de julho, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba (Sintrivest), reuniu a categoria na sede da entidade para a Assembléia Extraordinária, que definiu o rol de reivindicações que serão apresentadas ao Sindicato Patronal entre os meses de agosto e setembro, durante a negociação coletiva. A principal expectativa era quanto ao reajuste salarial, definido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que até maio deste ano já estava em 5,74%, mais um aumento real de 5%. “Nós sabemos que o reajuste é sempre o mais esperado, já que o aumento de salário melhora a vida do trabalhador. Mas a convenção propõe muito mais do que isso, através de cláusulas em benefício da saúde, da segurança, da família, entre outros”, explica a presidente do Sintrivest, Marli Leandro. As mudanças acordadas na convenção coletiva passam a vigorar a partir de setembro de 2013. Caso até lá não se chegue ao consenso com o sindicato patronal, as negociações continuam, sem descartar a possibilidade do dissídio coletivo. Tão logo a questão seja resolvida, os novos valores e benefícios definidos serão retroativos à data. Confira, abaixo, algumas das reivindicações definidas na assembléia. &nbsp; <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="288"><b>O que já está garantido</b></td> <td valign="top" width="288"><b>Proposta apresentada ao patronal</b></td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Piso inicial de R$ 725, passando para R$ 830 após a experiência&nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Piso único de R$ 1 mil, sem a diferença dos primeiros meses</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Sem abono salarial&nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Abono salarial de R$ 300</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Adicional noturno de 25% (Já com 5% a mais do que sugere a CLT)&nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Adicional noturno de 35% (Já com 15% a mais do que sugere a CLT)&nbsp;</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Hora extra em dia normal de 50%. Hora extra nos domingos e feriados de 100%&nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Hora extra em dia normal de 100%. Hora extra nos domingos e feriados de 120%&nbsp;</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Desconto de 50% dos medicamentos para trabalhadores com teto de R$ 129/mês&nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Desconto de 50% dos medicamentos para trabalhadores e dependentes até 14 anos, sem teto mensal</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Férias proporcionais acima dos seis meses de carteira assinada&nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Férias proporcionais em qualquer tempo de trabalho</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Auxílio creche de R$ 46/mês para filhos com idade inferior a cinco anos&nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Manter creche própria em período integral ou firmar convênio para que os trabalhadores tenham acesso a esse tipo de serviço. Em caso de creche particular, a empresa deverá custear 100% o valor da mensalidade</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Jornada de trabalho de 44 horas semanais&nbsp; &nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Jornada de trabalho de 40 horas semanais</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="288">Intervalo de repouso e alimentação de 30 minutos, desde que observadas as normas de saúde e segurança&nbsp; &nbsp;</td> <td valign="top" width="288">Intervalo de repouso e alimentação de uma hora, sem aumentar a jornada de trabalho e sem baixar salários, ou seja, registrando a perda de 2h30 por semana</td> </tr> </tbody> </table> &nbsp;